Willy The Fog... MIX of the following themes: Marketing & Advertising, Trips, Business and Literature.
miércoles, enero 31, 2007
Fernando Sanchez Drago
Aqui podeis encontrar una entrevista reciente en el Mundo.es. Me quedo con una frase que precisamente refleja su capacidad para el "nosce te ipsum" o "conocete a ti mismo:
Para decir "Yo te amo" primero hay que aprender a decir "Yo".
lunes, enero 29, 2007
8 skills of people who perform
8 Skills of people who perform es un slide show de 8 slides en flash que he encontrado en el blog The fast company, que ya he comentado otras veces. Le falta uno, uno fundamental a mi juicio. PASSION, MY FRIEND…PASSION!
Bill Gates y la TV
Es muy, muy, muy interesante este articulo sobre Bill Gates y la Televisión (lo he escuchado en el mundo.es)
PANDORA
Merece mucho la pena que lo probéis. Os llevará tres minutos (ademas tiene un interfaz realmente friendly). Pandora es un sistema en el que tecleas un grupo de musica (o una cancion) que te guste y automáticamente te busca grupos/canciones afines a tu gusto musical basado en esa entrada. En apenas un minuto ya estas escuchando musica. Me encanta.
Update: Me acabo de abrir una cuenta con ellos y es muy interesante el rating que haces de las canciones, el mix de radio personalizada que puedes crear, y como no la posibilidad de comprar online. Nada nuevo respecto al QUE? Pero me gusta mucho el COMO?...muy bien resumido en el libro WHY HOW MATTERS MORE THAN WHAT…(que ilustra, entre otros, el caso IPOD)
Aquí el link a mi radio personalizada que podeis escuchar: Es un Mix de Massive Attack, Enigma y Portishead
martes, enero 23, 2007
Why Peter Drucker still matters
A continuación copio “The timeless ideas” de Peter Drucker que he encontrado en un numero antiguo del Business Week; sin duda el autor que mas me ha fascinado del mundo del management y que desde luego son ideas que aplicaria al 100% a mi caso actual:
- ON LEADERSHIP: Don’t ever say “I”. Think and say “WE”. Effective leaders know they have authority only because they have the trust of the organization. They understand that the needs and opportunities of an organization comes before own needs
- ON TALENT: Attracting and holding talent is one of the central tasks in management. Knowledge workers should receive continuous learning and training and respect and authority. Give it to them!
- ON WORK: Focus on opportunities rather than in problems. Problem solving prevents damage but exploiting opportunities produces results. Unless there is a true crisis problems shouldn’t be even discussed at management meetings until opportunities have been analyzed and dealt with. Exploit change as an opportunity and don’t view it as a threat.
- ON MAKING DECISIONS: Every decision is risky. It is a commitment of our present resources to an uncertain and unknown future. Risk can be minimized if you know when a decision has to be taken, and if you have defined well what the problem is
- ON ORGANIZATIONS: Human beings tend to close out the outside. But effective organizations exists not to satisfy themselves but to fill a customer need. Leaders have the duty to focus an organization on the outside in a way that continually refreshes what everyone is doing inside the company.
lunes, enero 22, 2007
San Sebastian
miércoles, enero 17, 2007
CASA
Hola!
La verdad es que hacia mucho tiempo que no escribia (no paro en el trabajo), pero me alegra que mi primer post del año se lo dedique a mi madre (un besote muuuuy fuerte). Le encantan las casas, y por eso subo esta foto que he encontrado en microsiervos (mi blog favorito). Salu2 a todo el mundo.